公司代缴社保15年和灵活就业缴纳15年，退休后的养老金一样吗？接下来一起来看看最新相关资讯吧。

众所周知，我国办理退休并领取养老金的要求是15年的缴纳原则，任何低于15年期限的参缴者都无法享受养老金的待遇。日前，有网友提出这样一个疑问，公司代缴社保15年与灵活就业人员缴纳社保15年之间有什么区别，退休以后领取到的养老金额度是否一样呢？

公司代缴15年社保和个人缴纳15年社保的养老金是否有差距？

在回答这个问题之前，我们先要区分那些在职员工和灵活就业员工的参缴差异，要知道社保可以区分为城镇保险和新农合保险，分别运用于城市人口和农村人口，两者的缴纳金额和养老金待遇有着明显的区别。即使我们都按照城镇社保来看待这个问题，也需要区分社保缴纳档次的差异，这一点直接确定了养老金的发放额度。

即使灵活就业人员和公司代缴社保人员同样只缴纳了15年，实际拿到的养老金额度也未必完全相同，这是因为双方缴纳的额度档次存在差异。灵活就业人员需要全额缴纳社保费用，而企事业单位的员工只需要缴纳社保费用的50％，另外50％的部分由企事业单位承担缴纳责任和义务，这一点尤为关键。

假设灵活就业人员和企事业单位人员都是按照每月缴纳2000元的社保费用，企事业单位人员实际缴纳的档位是4000元，而灵活就业人员实际缴纳的档位却是实打实的2000元。到了退休以后，缴纳2000元费用的企事业单位人员的养老金额度肯定要比灵活就业人员更高，这也应了我国对养老金“多缴多得”的基本原则。

除此之外，很多的灵活就业人员在实际缴纳社保的时候，往往会选择社保缴纳的最低档次，这是因为灵活就业社保需要由灵活就业人员承担全部的费用，为此很多参缴者通常只会保证最低档的养老权益。相反企事业单位员工不用承担参缴的全额压力，自然希望自己缴纳的社保档次越高越好，对于他们而言并不是一件亏本的买卖。

还有一个考虑的要素是参保年限，灵活就业人员由于工作存在不稳定性，很多参保者能坚持15年缴纳年限已经非常不容易了。而企事业单位的员工通常不会面临就业方面的动荡和影响，大多数企事业单位的员工都抱着“铁饭碗”，一份工作可以踏踏实实地干一辈子，参保年限自然也要比灵活就业人员更加稳定，只缴纳15年社保的情况非常罕见。

综上所述，绝大多数企事业员工实际领取到的养老金额度通常都要比灵活就业人员更高，有很多人会对灵活就业人员社保的养老金额度产生一种错觉，认为灵活就业的退休人员要比企事业单位的退休人员养老金更高，其实这种想法是完全不成立的。只要没有特殊的情况，通常有固定单位的参缴者要比灵活就业人员的养老金更有优势。

二．稳定的工作岗位对社保缴纳非常重要

退休发放养老金的高低与否，和就业时的工作岗位及工作性质息息相关，有很多人觉得灵活就业人员的薪资水平更高，这一点我们不可否认，比如说很多个体工商户都属于灵活就业人员的范畴。但是仅仅从风险角度而言，稳定的工作起码可以保证我们参缴的稳定和权益，到了晚年也能拿到一份不错的养老金收入，这是灵活就业者远远比不了的优势。

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