养老保险缴纳基数的比例有多少？60%、100%、300%基数缴纳是个人工资还是平均工资？如何计算的？随本网小编一起来看看。

养老保险的不同档次的法定

一、社保缴纳的法律法定

涉及到养老保险缴纳基数的比例，目前主要有三个法律法定：

1995年的国发6号文，《关于深化企业职工养老保险制变革的通告》法定：

“职工个人按照上一年度本人月平均工资缴纳基本养老保险费”。

2006年的劳社险中心函60号文，《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通告》法定：

单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60％-300%的范围内进行核定。

2011年《社保法》第十二条法定：

职工应当按照我国法定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

仔细看2006年的文，会发现前半句用的是原则上，重要变成后半句在60%与300%之间核定。

很明显是与2011年社保法冲突的，以哪个为准，自然不用多说。

二、60%、100%、300%缴纳是个人工资还是社平工资？

举个最简单的例子：

参保人员A在1月份工资是5000元，二月份工资是8000元，如果100%参保，两次的参保基数一样吗？

答案显而易见，一样的！

社保法法定的本人工资作为缴纳基数，指的是职工上一年度的工资收入总额月平均数作为缴纳基数。

在实际中，基数有可能是社保的缴纳基数，也有可能是个人工资的缴纳基数，但不是社平工资的缴纳基数。

举例子说明下：

云南曲靖的缴纳基数为6622元，缴纳60%至300%的方位为3973元至19866元。

参保人员B的上年度月平均工资为20000元，超过了法定的19866元，因此其按照300%实际缴纳基数为19866元。这里的300%指的是缴纳基数的300%。

参保人员C的月平均工资为5000元，在60%至300%范围内，因此其按照100%缴纳，基数为5000元。这里的100%指的是个人工资的100%。

参保人员D的月平均工资只有3000元，低于法定的3973元，因此按照60%缴纳，基数为3973元，这里的60%指的是缴纳基数的60%。

参保人员E是灵活就业人员，没有上年度个人月平均工资，因此可以再60%至300%档次内自由选择缴纳。这里的比例同样是缴纳基数的比例。

事业单位人员与企退人员养老金差距大的原因之一就是缴纳基数的差距。

事业单位严格按照个人工资的100%缴纳；

企业参保人员，往往工资较低，无论是主动的较低，还是被动的较低，导致低于社保缴纳基数的60%，只能选择按照60%档次缴纳。

缴纳基数的差异是养老金差异的一个原因，但不是最主要原因。

问：100%缴纳基数，计算出来的视同缴费指数就一定是1吗？下期讲解！

注意：部分地区以前还有低于60%比例的存在，比如云南的0.4，深圳的0.28！