虽然说我国自2022年1月起，全国各地区已经开始逐步发展企业职工养老保险的全国统筹，从一定程度上解决了因全国各地区之间发展不平衡，经济发展水平、人口年龄结构等存在差异，养老保险基金结构性矛盾，比如说：

一些省份基金结余较多，一些省份人口老龄化程度比较重，养老保险基金支出压力较大，存在一定的缺口，进而影响部分地区退休人员养老金的按时足额发放。

养老保险的全国统筹，可以实现在全国范围内调剂使用养老保险基金，企业职工基本养老保险基金统收统支，进而解决了全国各地区间基金负担不均衡的问题。

根据公开消息，截至2022年底，全国13个省份已经开始逐步发展，其中包括福建、浙江、河北、云南、重庆、安徽、贵州、江西、山西、广东、陕西、山东和天津等地区。

而在企业职工基本养老保险全国统筹之前，根据中国统计年鉴公开的数据显示，截至2020年底，北京、上海、江苏、浙江和广东5省市结余共计25978.3亿元，占到全国总数的56%。黑龙江省则结余为-358.9亿元。

也就是说经济较为发达的地区，基本养老保险基金结余相对更多，对应的社会平均工资相对较高，职工办理退休时，养老保险待遇也相对更有优势。

虽然说，全国各地区企业职工基本养老保险基金逐步实现统收统支，可以保证退休人员养老金的按时足额发放，但是据不完全统计，关于退休人员养老金的发放时间，全国各地区并未统一标准和时间。

部分地区月初发放退休人员养老金，部分地区月中发放退休人员养老金，部分地区月底发放退休人员养老金，一般来说主要以市一级人社部门的法规为主。

那么，2023年5月，部分退休人员可以领取到2个月及以上的养老金，是真的吗？

根据公开消息，近年来，全国各地区调整退休人员养老金发放时间，主要包含以下两个方面的原因：

一是因传统节假日与当地退休人员养老金的发放时间出现冲突，进而调整退休人员基本养老金的发放时间。

比如说2023年春节放假时间为2023年1月21日至27日，上海市人社局，将城镇职工基本养老保险待遇、城乡居民基本养老保险待遇分别提前至1月9日，1月10日进行发放。

二是因地区发展企业职工基本养老保险全国统筹，社会保险信息系统停机，切换上线至全国统筹信息系统，为保证退休人员养老金的正常发放，调整提前发放退休人员基本养老金的时间。

比如说上海市人社局定于2023年3月20日17时至4月10日24时停机，切换到全国统筹系统，3月16日至25日的城保养老金统一提前至3月15日发放，3月下旬的居保养老金及相关待遇在3月22日前发放。

而深圳市社会保险信息系统定于2023年4月24日0时至5月8日9时停机，切换上线广东省集中式系统。

2023年5月应发放的企业职工基本养老保险待遇、工伤保险长期待遇将提前至2023年4月底发放。失业保险待遇将按照全省统一规则计发。

广东省社会保险信息系统定于2023年5月1日0时至5月7日24时停机，深圳市切换上线企业职工基本养老保险全国统筹信息系统，期间全省范围部分业务暂停服务。

原定于2023年5月发放的企业职工基本养老保险定期待遇、工伤保险定期待遇、失业保险一次性待遇将提前至4月25日前发放，失业保险金、失业补助金和未提前发放的待遇将于5月底前完成补发。

关于2023年5月，部分退休人员是否可以领取到2个月及以上的养老金？

经核实查证，并不是因为人社部门调整退休人员基本养老金的发放时间。

造成部分退休人员2023年5月份领取2个月及以上养老金，主要是因为以下三个方面的养老金补发：

一是，部分退休人员申请办理退休时，因为当地人社部门工作进程的快慢，进而导致部分退休人员首次基本养老金的发放，没有按时足额发放到位。

二是，部分退休人员因未及时完成养老金领取资格认证，养老待遇被暂停发放，事后退休人员完成养老金领取资格认证或生存认证，人社部门恢复发放并补发待遇。

三是，部分地区事业单位退休中人养老待遇理顺，补发新老方法对比差额部分的待遇补发。

首先，关于退休人员申请办理退休时，一般来说次月就会收到养老金。

经核实查证，部分地区在核定退休人员养老待遇时，并没有在次月就按时给予退休人员发放养老金，部分地区两个月之后才开始按月发放，部分地区大半年之后才开始发放。

主要原因在于当地人社部门核定退休人员养老待遇的工作进程快慢导致，其中包括贵州，河南和辽宁等部分地区。

因此该部分人群首次收到基本养老金时，可能会收到2个月或者2个月以上的养老金。

举个简单的例子，比如说某退休人员2023年1月申请办理退休，但是因为人社部门工作进程较慢，进而导致退休人员2023年5月才收到2月份的养老金，一般来说2023年5月也会补发2023年3月至4月份的基本养老待遇。

其次，关于养老金领取资格的认定，认证周期主要包含三个方面：

一是自然年认证，二是递延认证，三是180天认证。

以自然年作为认证周期作为参考，每年的1月1日至12月31日作为认证周期，如果2022年12月31日之前都未进行认证，如果超期未进行养老金领取资格认证，那么2023年可能面临养老待遇的暂停发放。

比如说江西省九江市2023年2月14日消息，要求2022年12月前（365日认证周期内）进行待遇领取资格认证，大数据无法获取其生存状态，且超期未进行认证，3月起将对超期未认证的人员暂停发放养老金。

如果2023年4月退休人员完成生存认证，人社部门将于次月，也就是2023年5月恢复待遇发放，并补发2023年3月至4月期间的养老金。

最后，关于部分地区事业单位退休中人养老待遇理顺，补发新老方法对比差额部分的待遇补发。

虽然说2014年起事业单位开始逐步实施养老金并轨，但是绝大多数地区尚未理顺退休中人待遇，如果退休人员所在地区养老待遇尚未理顺，那么就意味着退休中人所领取的养老待遇为临时性养老金。

等到退休人员所在地区理顺当地退休中人养老待遇，退休中人将会迎来新老方法对比差额部分的补发工作。

举个简单的例子，假设某退休中人2022年12月办理退休，2023年1月开始领取养老金，按照老方法核定的养老待遇预先发放，每月领取的金额为5000元。

假设2023年5月份该地区退休中人养老待遇理顺，新方法核定的养老待遇为7000元。

2023年为养老金并轨过渡期的第九年，新老方法差额部分计发90%，对应2023年将补发1月至4月养老金差额，合计补发的金额约为2000×0.9×4=7200元。

综合上述情况来看，2023年5月，部分退休人员可以领取到2个月及以上的养老金，这样的消息并不准确，而是部分退休人员因特殊原因导致，进而收到养老金的补发，并不是所有地区退休人员都可以享受。