5月22号，1.3亿退休人员翘首以盼的养老金调整方案终于公布了，凡是在2022年12月31号之前退休，并且按月领过养老金的人都能参加上涨——而且要求各省份要在5月31号之前制定本地的调整方案，并且上报人社部和有关部门审批备案。

但是今年的涨幅背后却隐藏着一个小惊喜，另外和去年及往年相比的话，今年有四个重要的“新变化”值得关注，看看对你有影响吗？

今年方案有四个新变化是什么呢？

第一，今年养老金调整方案时间比去年早了四天。

去年养老金调整方案是5月26号最终公布的、但是2023年是5月22号下午公布的，正如同我们之前的预估一样，落在了5月22日~5月26日这一周的热门窗口期之内。虽然说有点迟，但还是比去年提早了四天。不过因为养老金上涨，每年起算的日期是1月1号，所以并不会对大家今年的上涨待遇有什么影响。

第二，今年的涨幅降低了0.2个百分点。去年是4%，今年是3.8%，很明显总体的养老金上涨预算比去年要少一些啦，那么这样看的话，今年各个省份的调整方案数据应该会比去年略温和一些、平缓一些。举个例子来说：某省去年假如定额调整是40元，那么今年可能会变成38元，39元。

第三，今年的挂钩调整表述有一句话有变化，挂钩调整部分表述是：要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩，要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

但是我们回顾前年、也就是2021年，当时的调整方案写的是可与。可见今年的挂钩调整部分，更加体现了应该、应当的意思，我们可以预见的是，今年各省份还会像去年一样大概率继续提高挂钩调整部分的百分比比例、突出多缴多得。

第四，今年对各省份的养老金调整提出了新的要求，应该说更加的重视了。因为我们看到调整方案中写了一句话说到：将调整退休人员基本养老金工作纳入对省级有关部门养老保险工作考核。也就是说会作为一个项目来进行考核。