6月11日今日养老金调整方案公布了？2023年企业退休人员能涨多少以上？哪种人受益比较多？随本网小编来看看。

今年养老金调整，国社保部门公布的平均养老金调整比例为3.8%，但是在实际中自然会有高有低。

养老金调整，企退能否超过6%以上？

首先，企退人员能否上涨超过6%要结合当地的养老金调整方案。截至6月11日上午，没有任何一个地区公布养老金调整方案。

参照以往养老金调整方案，定额调整、挂钩调整、倾斜调整三大原则的调整金额不会发生变化。

但是不同地区对于三大原则的侧重点不一样，也会导致最终调整的金额不一样。

其次，平均调整3.8%不代所有人都是3.8，有的人可能只有2.5，有的人可能已经达到了5个点。

目前企退人员平均养老金3000多元，机事单位人员养老金不低于6000元。

举个最简单的例子，同样上涨150元，对于养老金3000元的人而言，涨幅达到了5%，对于6000元的人而言，涨幅只有2.5%。

基数的多少会直接影响养老金的涨幅，除此之外，上涨的金额多少同样会有影响。

比如，养老金同样是3000元，上涨150元与上涨200元，前者涨幅5%，后者则是6.67%。

因此，具体企退人员涨幅多少，和个人此次上涨额度、个人本身的养老金有着重要的关系。

举例计算：

以湖北2022年养老金调整方案为例。

湖北去年的定额调整为32元，工龄调整每年1.8元，基础养老金比例调整1.2%，高龄调整70岁以上40元、80岁以上60元。

参保人员A，工龄15年，养老金为2000元：

无高龄调整：养老金增加定额32元+工龄27元+基础比例调整24元=83元，增幅4.15%。

80岁高龄调整：养老金增加=143元，增幅7.15%；

参保人员B，80岁，工龄30年，养老金5000元：

无高龄调整：养老金增加定额32元+工龄54元+基础比例调整60元=146元，增幅2.92%。

80岁高龄调整：养老金增加206元，增幅4.12%。

养老金调整具有调节涨幅的作用。

对于养老金高的群体，涨幅较低；

对于养老金低的群体，涨幅较高；

但是，要说的说，涨幅只是对外公布的一组数据，没有任何作用。

具体实际增长的金额才是关键，尤其是对于养老金比较低的人员，增加额度比增加比例要好的多。

1000元增长10%也不过是100元；3000元的5%就已经是150元了。

10%比5%大，不代100元大于150元！