5月22日人社部和有关部门联合公布了养老金上涨方案方案、涨幅3.8%，但是大家无法算出自己每月上涨多少钱、因为还要看到本地的调整细则才行，所以最近大家都很期待，截止6月13日下午18:15，31省份人社局官网尚未公布调整细则，但是目前热门“窗口期”已经开启，因为2021年上海就在6月9号公布的方案、现在已经是6月中旬了。

而且各地的调整细则早已制定完毕、并且提交给两大部门审批备案了，时间已经过去这几天、预计快结束了。去年陕西省退休人员现在手机上发现了本地的方案、今年有可能是陕西或者上海最先公布，企业退休人员在1.3亿职工中、占比超过86%、他们很多人待遇偏低所以更加期待今年能够多涨点钱，那么今年调整补发的话，能补发到1800元以上吗？

我们可以算一下，按照往年的惯例、各省份一般是在7月31号之前补发到位、那么就是补发，今年1月份起、7个月的差额，有些网友说补发6个月，其实是因为北京和上海确定了会在第二季度完成养老金等社保待遇调整、但是直辖市一般效率比较高，其他省份不一定能赶得上。

如果按照7个月算的话、补发1800元，意味着每个月需要补发257元、也就是说经过定额、挂钩、倾斜三步调整之后，每月上涨257元，说实话这个算比较高的档次——因为如果按照企业和事业单位平均养老金3300元算、每月也只能上涨125.4元、根本达不到257元。况且我们按照所有省市不同的养老金平均数算一下、大部分省份上涨金额都在200元以上，如下表。

当然，也不是说100%的企业退休职工养老金补发不到1800元以上，毕竟每个人的缴费年限、养老金基数、还有去年所达到的年龄都是不一样的，而且企业退休职工中也有养老金偏高的，比如一些大型国企、央企退休的高管或者技术人员，很多人养老金超过了8000甚至上万元，那么今年偏重挂钩调整、各地在去年基础上肯定还会增加挂钩的比例。

在这种情况下，这一部分企业退休人员还是会占优势，比如某央企退休干部养老金9000元、定额调整40元、工龄30年挂钩上涨45元、与养老金水平挂钩哪怕只有1.5%，也能上涨180元，三部分就达到265元了，265×7=1855元，这就能超过1800了。除了国企和央企、还有下面三种情况，企退职工今年也能补发1800元。

第1种，就是1952-1957年出生的部分人员，在今年各个省份有机会认定为高龄退休老人，比如北京、河南、浙江最近几年60岁至65岁的人有机会算高龄，上海60岁和65岁也有机会，因此加上这一部分的金额、许多企业退休职工每月上涨257、七个月补发1800元还是很简单的。比如四川省去年调整方案中、针对年满70岁不满80周岁增加30元；年满80岁不满90周岁增加60元；年满90周岁及以上增加100元。然后上海和山东还有特定年龄的大额度倾斜。

第2种，如果您属于企业退休军转干部、比如经过三步走的调整之后，你养老金才2300元、如果当地企业退休平均养老金2800元、那么每月涨500，补发8个月的话都有4000元了、也超过了1800元。

第3种，你所在地区本身的工龄很值钱的人、每一年的工龄在不同的地区，其实价值是不一样的，有的地方高，有的地方低，比如西藏之前就出现过5元、6元、7元每一年的工龄高单价，而去年有些地方工龄单价高达3元、有的地方只1.2元、1.1元、1元、甚至0.7元——因此同样是35年工龄，在不同的省份挂钩上涨的金额是不一样的，比如说2022年为例算下来35年工龄挂钩上涨金额最多的是新疆，其次是江苏、吉林、浙江、北京，如下表。

那么如果在新疆和江苏、定额和高龄倾斜两部分，两部分加起来再上涨130元左右、那么每月上涨金额就能够超过257元了、补发7个月超过1800元也是毫无压力的事情。

综上所述

6月13号下午18:15、上海、陕西等31个省份社保局官网并未公布养老金调整细则，不过在6月22号端午节之前、也就是9天之内是大概率的窗口期，前年大部分省份都是在6月份公布的，而企业退休职工补发1800元有部分人还是有机会的，不过多数人上涨金额每月难以超过150、所以确实应该给企业退休职工适当倾斜，希望有关部门重视。你认为呢？