2023年企业退休人员涨工资最新消息：养老金上涨方案来了，谁能涨？怎么涨？涨多少？随本网小编来看看。

5月22日，有关部门正式公布了2023年养老金调整方案，比去年的5月26日提早了几天。这也让广大退休人员心里的石头落下了。但是真正的发放到手里的有多少钱？

来看看人社部公布的养老金调整方案，里面就对这三个方面的问题有说明。

一、哪些人可以参与今年养老金调整？

根据方案，今年养老金调整面向的是在2022年12月31日前已办理退休，同时领取到养老金的退休人员。也就是说需要同时满足在去年12月以前退休，以及领取到养老金，这两个条件，才能参与今年调整。如果是在今年1月份开始领取的养老金，就无法参与了。

此外，如果领取的是城乡居民养老金，或者属于被暂停养老金待遇的退休人员，等等，也是无法参与养老金调整的。

二、今年养老金是如何调整的？

根据方案，今年养老金调整仍然采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方法，企事业单位退休人员没有区别。其中，定额调整部分，所有退休人员都一样；挂钩调整，则是激励性，跟本人工龄和养老金水平挂钩，工龄越长、养老金水平越高的人，上涨越多；倾斜调整，则包括了对高龄人员、艰苦边远地区等人员的情形，可以额外多涨一些。

此外，今年养老金调整还强调进一步加大挂钩调整的比重，这对于工龄长、养老金水平高的退休人员，是比较有利的。

三、养老金涨多少？

今年养老金涨幅3.8%，相比去年的4%略低0.2%，虽然有所降低，但也并不明显。

数据显示，企业退休人员的人均养老金为3100元左右，事业单位退休人员的人均养老金为6300元左右，按照上涨3.8%来算，那么企业退休人员整体人均可以上涨31*3.8=117.8元，事业单位退休人员整体人均可以上涨63*3.8=239.4元。

当然，具体需要根据定额调整、挂钩调整和倾斜调整结合来计算个人的上涨金额。

四、养老金计算公式有哪些？

1.职工养老保险

职工养老保险的养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

基础养老金=退休时当地上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计缴费年数×1%=，平均缴费指数=总的缴费指数/实际缴费年限;缴费指数=参保人每年的缴费基数/当地上年的职工平均工资;

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计划发放月数。

过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×计发系数×中人临界点之前的本人缴费年限。指数化月平均缴费工资即“中人”退休时候当地的社平工资*缴费基数的平均指数。计发系数各地不一样，一般在1%至1.4%之间。临界点之前的本人缴费年限差不多就是视同缴费年限。

但并不是所有人都可以享受过渡性养老金，可以享受过渡性养老金待遇的退休人员主要有两类，一是在建立企业养老保险个人缴费方案前参加工作，建立后退休的人员，二是建立事业单位养老保险个人缴费方案前参加工作，但在建立后才退休的事业单位人员。

五、养老金调整什么时候可以到位？

根据养老金调整流程，在有关部门公布正式方案后，地方会着手制定调整方案，备案通过后再进行调整到位。

比如今年养老金调整方案里面，要求地方在5月31日之前，将本地的养老金调整方案，报送有关部门备案。

此前北京、上海等地已经表示在二季度，也就是7月份以前将养老金待遇调整到位。那么，今年退休人员，预计在6月份左右，有可能就会陆续收到调整的待遇。

综上所述

5月22日，终于公布了2023年养老金调整方案，今年涨幅3.8%，略低于去年的4%，也是过去养老金调整以来最低的涨幅。不过能继续保持养老金调整，已经是很不错的了。根据方案，今年养老金调整，扔热采取的是定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式，至于在时间上，预计在6月份开始，各地就会陆续将待遇调整到位。