根据公开消息，截至2021年末，我国企业退休人员月人均养老金为2987元，而城乡居民月人均养老金仅为179元。接下来一起来看看2023年养老金调整，60岁以上的退休人员，可享受高龄倾斜调整吗？

但是仍旧存在不少的企业退休人员养老金是低于2987元的，办理退休时养老待遇的核定是遵循长缴多得和多缴多得的原则，不少企业职工和灵活就业人员，在退休前因为各种原因，没方法长缴费和高缴费，进而导致自己的养老金不尽如人意，因此把希望寄托在每年养老金的调方案上，也是在所难免的。

那么，2023年养老金调整，60岁以上的退休人员，可享受高龄倾斜调整吗？

关于2023年养老金的调整，主要分为两个方面：

第一是关于城镇职工养老保险待遇的调整；

第二是关于城乡居民养老保险待遇的调整。

首先，关于城镇职工养老保险待遇的调整。

综合全国各地区2022年调整退休人员基本养老金的方案，其中上海、北京、浙江、河南高龄倾斜调整的年龄门槛是最低的。

其中上海市2022年调整本市退休人员基本养老金的法规，上年度年满70周岁不满75周岁的人员，每人每月增加25元；年满75周岁不满80周岁的人员，每人每月增加35元；年满80周岁的人员，每人每月增加45元。

另外，上年度当年内女年满60周岁、男年满65周岁的人员，每人每月增加150元。

北京市2022年调整本市退休人员基本养老金的法规，上年度年满65周岁不满70周岁的，每人每月增加40元；年满70周岁不满75周岁的，每人每月增加50元；年满75周岁不满80周岁的，每人每月增加60元；年满80周岁及以上的，每人每月增加70元。

浙江省2022年调整退休人员基本养老金的法规，上年度男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发25元；年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发50元。

河南省2022年调整退休人员基本养老金的法规，上年度年满65周岁不满70周岁20元；年满70周岁不满75周岁25元；年满75周岁不满80周岁30元；年满80周岁不满85周岁40元；年满85周岁不满90周岁50元；年满90周岁60元。

因此综合上述情况来看，2023年城镇职工养老保险待遇的调整时，如果2022年正好年满60周岁，上海地区的女性退休职工预计可以享受倾斜调整。

而如果2022年年满65周岁，那么北京市的退休职工和河南省的退休职工，以及浙江省女性退休职工，预计可以享受倾斜调整。

除上述情况之外，全国各地区预计都需要在2022年年满70周岁，才能在2023年养老金调整时，享受倾斜调整。

其次，关于城乡居民养老保险待遇的调整。

根据公开消息，不少地区关于城乡居民基本养老保险基础养老金的发放法规，对年满65周岁领取城乡居民养老待遇的人员，加发一定金额的城乡居民基础养老金。

举个简单的例子，江苏省城乡居民基本养老保险制法规，对于连续缴费超过15年的城乡居民，每超过1年，基础养老金可增发1%；对于65周岁以上参保老年居民再适当增发基础养老金。

也就是说领取城乡居民养老保险待遇的人员，城乡居民养老保险缴费年限达到15年及以上的人员，加发一定的基础养老金。年满65周岁后可以加发一定金额的养老金。

比如说常州市城乡居民基本养老保险实施法规，参保人员累计缴费年限满十五年的，每月增发108元缴费年限养老金。年满六十五周岁的参保人员，在领取城乡居民基本养老保险待遇时给予老龄补贴。年满六十五周岁不足七十五周岁、年满七十五周岁的老龄补贴分别为每月5元和10元。

第一，对65岁及以上参保城乡居民予以适当倾斜。其中：65—74岁、75岁（含）以上的待遇领取人员，其基础养老金每人每月分别高于最低基础养老金标准5元、10元。

第二，参加居民基本养老保险缴费满15年后（不含补缴年限），每多缴一年，在领取居民基本养老保险待遇时，每月应适当加发年限基础养老金。

其中山东省威海市法规，建立高龄老年居民待遇倾斜机制，在按照法规正常计发待遇的同时，对65岁及以上参保人予以适当倾斜。其中，65—74岁的待遇领取人员，其基础养老金每人每月增发5元；75岁（含）以上的每人每月增发10元。

建立缴费年限与待遇挂钩激励机制，在按照法规正常计发养老待遇的同时，对参加居民养老保险缴费超过15年（不含补缴年限）的人员，每多缴一年，对应再加发基础养老金2元。

综合上述情况来看，2023年养老金调整，部分地区60岁以上的退休人员，可以享受养老金的倾斜照顾，需要注意的是，关于退休职工养老金的调整，绝大多数地区年龄门槛为70周岁，而关于城乡居民养老金的调整，绝大多数地区年龄门槛为65周岁。具体实施的方案以当地法规公布为准。

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