一直以来女工人、女干职工、男性在到达50周岁、55周岁、60周岁时，就能按照法定从自己当前正从事的岗位上退下来。如果在此之前，缴纳了至少15年的养老保险，退休后就能按月领取退休金直至死亡。出于人性化的要求，参保人离世后，其亲属还能领取一笔价值不等的丧葬费和抚恤金。

工龄不到30年，但已经达到退休年龄的人，从岗位上退下来之后，每月到手的养老金能达到3000元吗？在我看来这是因人而异的。其中的前因后果都在这里，来一起看看：

影响养老金的因素有哪些？

绝大多数情况下，大家养老金的组成就只有2部分，其一是个人账户养老金，是用个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101）得出来的；其二是基础养老金，等于所在地区养老金计发基数（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

部分职工可以领取企业年金，那些达到我国法定的退休年龄、完全丧失劳动能力的职工，在出国定居时，可以领取企业年金，计算起来比较简单，是用（个人缴费+企业缴费）x缴费年限；若参保人不幸离世，其企业年金个人账户余额可以继承。这样的法定有利于进一步体现企业年金的参保作用，适当改善完全丧失劳动能力的职工生活。

从2014年的10月份开始，我国企业事业单位职工，二者适用的养老保险制开始并轨。为了尽可能减少矛盾的发生，确保更多参保人的利益，设置了10年的过渡期，有视同缴费年限的人，可以领取一笔过渡性养老金，等于养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。

以上公式中提到的种种，都是影响到手养老金是多是少的因素，其中计发基数与各地的经济发展状况息息相关，一般经济越发达的城市，计发基数越高，其余因素受个人影响的程度相对高一些。虽然工龄也包含在内，但不会对大家到手的养老金，起到性作用。

工龄不满30年养老金有多少？

工龄不满30年的范畴比较广，正好15年包含在内，29年29天亦是如此，最多能相差15年不到。一般情况下按照最低标准、最低年限缴纳养老保险的人，特别是那些参与城乡居民养老保险的人，退休金很难达到3000元水平。若能领取过渡性养老金，以及企业年金，同时缴费基数还比较高，领到3000以上，不成什么问题。具体是怎么样的，大家只要代入公式计算，就能得到相应的结论。