灵活就业人员退休前几年提高缴费档次划算吗？

已经按60%的档次缴了23年零3个月（其中有12年3个月是单位缴费，后来下岗自己灵活就业缴费），一直缴的都是60%。还有6年（2028年11月）才能达到法定退休年龄。她想咨询：剩下来的这6年是按60%缴划算还是按100%缴划算？有哪些方案可行？

历年缴费档次不等于历年缴费指数，缴费指数是会略低于缴费档次的。但是她没有历年缴费基数明细，只好粗略的把缴费档次作为缴费指数来计算了。

第一种缴费方案：剩下来的6年也按60%缴纳，因为全程都是按照0.6的档次缴纳的，所以平均缴费指数仍为0.6（她是新人，没有视同缴费年限和建帐前缴费年限）。预算2028年她退休时河北省养老金计发基数为8766（按4.2%的增幅估算的），她的个人账户本息总额估算为69760元。

养老金估算：

1.基础养老金=8766*（1+0.6）/2*29.25*1%=2051.24

2.个人账户养老金=69760/195=357.74

3.过渡性养老金=0

合计：2408.98元

第二种缴费方案：接下来的最后6年将缴费比例提升到100%，看看养老金能提升多少？

最后6年按100%缴纳养老保险，因为河北省退休当年不计入平均缴费指数的计算，首先说最后一年毫无分别的也提高到100%，这本身就是不明智的，不计入平均缴费指数计算你提高它干嘛，光增加账户额不提升指数这本身就吃亏，没将利益最大化，尤其灵活就业可惜这白花花的血汗钱了，不可取！最后一年应按最低档缴！

权且给她这样按最后6年提升到100%计算吧。

最后一年不计入平均指数，第一年不足一年也不算，所以加权平均法计算为：

平均缴费指数=（23*0.6+5*1）/（23+5）=0.6714

1.基础养老金=8766*（1+0.6714）/2*29.25*1%

=2142.78元

2.个人账户养老金=93760/195=480.82元

3.过渡性养老金=0

合计：2623.6元

最后6年按100%缴纳养老保险比按60%缴纳，月养老金多领取：2623.6-2408.98=214.64元

大家看提高档次到100%划算吗？

如果是企业给负担单位缴纳部分肯定是划算的，但是她是灵活就业身份缴纳，缴纳成本还是很高的，只有40%进入个人账户，如果经济不是太宽裕，不建议提高档次，尤其退休当年更不应提高档次。要论性价比还是按60%缴纳更划算。

以上数据皆为估算，个人账户储存额和可能出入较大，仅供参考。