有些小领导，遇丁点小事，便对下属张口即骂，仿佛不辱骂便不能言语。这般行径，表面是威风，实则是无能与失德。真正有才干的领导者，以理服人，以德带人，而非以声压人。以骂代管，暴露的恰是自身修养不足、管理无方的短处。

　　骂声之下，人心渐远。骂声如刀，伤人无形。下属表面恭顺，背后必生怨怼，团队凝聚力土崩瓦解。工作场所成为负能量滋生之地，创造力与积极性在呵斥中消磨殆尽。高压之下，或有人暂时屈服，但忠诚与热情早已荡然无存。领导者失人心，终将自食其果。

　　善治者，以言育人。卓越的领导，懂得沟通的艺术。批评可严，但需有理有据；指正错误，亦不忘尊重人格。一句诚恳的指导，胜于千句无谓的辱骂。以建设性的言语激发潜能，以公正的态度树立威信，方能赢得尊敬，引领团队行稳致远。（杭州余杭：王怀海）