2023年以来，养老金上涨的信号已经陆续释放，包括多地表态继续调整退休人员的养老金，而经济、物价、居民工资性收入等方面都有所上涨，社保法也有明文法规，要根据职工平均工资增长、物价上涨情况，来适时提高退休人员的养老金水平。那么2023年养老金实现连续第19年上涨，基本上没有什么悬念了。下面一起来看看2023年养老金调整，还跟工龄挂钩吗？工龄20年、40年涨钱有啥差异

大家知道，养老金是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式结合来进行调整的，其中挂钩调整又包括了跟缴费年限挂钩调整，以及跟养老金水平挂钩调整。这里的缴费年限（含视同缴费年限），其实就是退休人员所理解的工龄，那种有工龄却没有缴费年限（含视同缴费年限）的情况，就不在我们讨论之列了。大家对此应该有所了解。

再来看看各地的调整方案，除了2021年的时候，上海确实取消了跟工龄挂钩，但是其他地方都没有这样去做。况且上海在2022年又恢复了跟工龄挂钩，可见工龄在养老金调整当中是有一定意义的。事实上，挂钩调整中，采取工龄和养老金双挂钩，相比仅仅跟养老金水平挂钩，也更为合理，不仅因为可以跟养老金的计发原则“长缴多得、多缴多得”相吻合，也有利于适当缩小养老金的上涨差距。

因此，2023年养老金一旦调整，按照惯例，还是会采取这种双挂钩调整的方式，不会取消跟工龄挂钩，工龄越长的人，同等条件下，上涨的金额就会越多一些。我们来举例说明一下。

假设一位工龄20年，养老金1500元的65岁退休，和一位工龄40年，养老金5000元的65岁退休人员，他们在养老金调整中分别可以上涨多少钱呢？我们需要了解当地具体的养老金调整方案，包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整都是如何定的。

如果说当地定额调整28元，挂钩调整，一是跟工龄挂钩，每满1年增加1.3元，一是跟养老金水平挂钩，涨幅1.4%，倾斜调整部分，年满70岁至79岁，每月增加32元，80岁以上的，增加42元。

那么上述工龄20年的退休人员，无法享受倾斜调整，养老金上涨的金额是这样的：定额调整（28）+挂钩调整（20*1.3+1500*1.4%）=75元。

上述工龄40年的退休人员，同样无法享受倾斜调整，养老金上涨的金额是这样的：定额调整（28）+挂钩调整（40*1.3+5000*1.4%）=150元。

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