工伤保险法是中华人民共和国立法部公布的法律，旨在为在劳动过程中发生意外出事或职业病而导致身体受损的劳动者提供社保。

一、工伤保险法有哪些法定

1、工伤保险制：法定了各级部门应当建立工伤保险制，并确定了工伤保险的目标、参保内容和责任。

2、工伤认定和补偿：确定了工伤认定的程序和标准，以及工伤保险的补偿范围和方式，包括医疗费用、误工费、伤残补助金、护理费等。

3、工伤预防和治疗：强调企业应当采取方法预防工伤出事的发生，并鼓励企业加强职业卫生管理，两者都有助于减少工伤发生率。

4、法律责任和监督：确保了违反工伤保险法法定将面临的、民事和刑事责任，并确定了监督机构的职责和权力。

二、工伤保险法的基本原则是什么

1、社保原则：工伤保险是一种社保制，参保受伤劳动者的生活和就业能力，缓解因工伤造成的经济压力。

2、全员参保原则：所有企业和劳动者都应当参加工伤保险，包括企业所有人、合同工、临时工等。

3、工伤预防原则：企业应当采取方法预防工伤出事的发生，将工伤率保持在合理水平内。

4、公正补偿原则：工伤认定和补偿应当公正、合理、及时，以充分保护受伤劳动者的符合的法律权益。

三、工伤保险法的适用范围有哪些

1、在工作时间和工作场所内发生的意外出事；

2、因劳动过程中接触有害物质而患职业病的；

3、在从事工作期间，因公务或者公共事务侵害致残、导致的死亡或者其他重大损失的。

除此之外，还有一些情况需要特殊说明：

1、国机、企业事业单位等组织的公务员和工作人员的工伤保险另有法定；

2、个体经营者在缴纳工伤保险费后，可以享受工伤保险；

3、非全日制劳动者在发生工伤时，单位应当按照比例支付相应的补偿金。

总之，工伤保险法不仅为劳动者提供了必要的社会保险，同时也促进了企业的安全生产和职业健康管理。