养老金调整方案公布了吗？企业退休涨幅会更大一些，是真的吗？下面随本网小编一起来了解一下吧。

养今年2023年截止到目前为止，养老金的调整方案还未公布，但对于养老金具体的调整涨幅，其实不论是针对于企业单位退休人员，还是针对于事业单位的退休人员，他们都是按照相同的调整比例来进行调整养老金待遇的。因为在养老金调整方案公布的同时，会公布养老金当年度具体的调整比例。

比如说去年2022年，我们看到养老金具体的调整比例就是4%，再往前一年养老金具体的调整比例是4.5%，2020年养老金具体的，调整比例是5.0%。通过这组数据，我们不难发现，它其中并没有法规单纯的针对于事业单位退休，还是针对于企业单位退休。所以说无论你是企业退休还是事业单位退休，都有一个特点，都会采用相同的调整方案来进行增长养老金的待遇，这就是我们通常所说的三结合的调整原则。

其实早在2016年的时候，就已经实现了事业单位和企业单位退休人员，养老金的并轨调整。也正是从这个时候开始，不会区分企业单位退休，还是事业单位退休，所以原则上来讲，根本不存在所谓的企业单位退休人员，可以获得一个更高的涨幅。至于说为什么会有人提出这样的一个问题？其实在现实调整过程中，有一些个别退休人员，可能相对而言，的确会比起，事业单位退休人员的增长比例更大一些。

我们举一个简单的例子来说明一下，事业单位退休人员，平均养老金的水平普遍是比较偏高的，大约是能够达到七八千块钱左右，我们假设按照8000块钱来计算，即便他每年能够增加300元的养老金，可以说300对比8000，增长比例大概是，3.75%。这其实并不是一个很高的水平，实际上都明显偏低于去年的整体增长比例了。

但是我们反观企业单位这边，很多人的平均养老金只有3000块钱。我们就按着3000块钱来计算，而绝大多数企业单位人均的增长水平是不可能达到300块钱的，甚至连200块钱都达不到。很多人大概也就是在150块钱左右。所以我们按照150块钱除以3000块钱，这样的一个增长比例是可以高达5%。所以有些人就认为，是不是企业单位的增长比例会更高，事业单位的增长比例就会低。

其实对于这个问题不能够一概而论，但是现实中，由于企业单位人员养老金的整体水平比较低，再加上定额调整和倾斜调整又是完全一致的，所以很有可能会导致部分养老金较低的企业单位退休人员，可以获得一个更高的比例，但是他们的调整金额其实并不是很高。所以说调整方式其实是完全一致的，主要还是在于自身的退休地区和参保缴费条件，来确定养老金的调整待遇。

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