退休工资是在职期间资金积累的结果，其计算方法主要包含个人缴费、单位缴费、年限和工资水平等因素。在退休前，中人可通过公积金网站查询自己的个人账户，从而计算出自己的退休工资水平。

具体来说，个人缴费是指中人自己从工资中每月缴纳养老保险费用的数额，单位缴费则由雇主代为缴纳。这两者的缴费比例是由我国法规的，比例也会随时调整。

年限是指中人在工作期间的实际工作年限，一般法规要满60岁才可以领取养老金。工资水平则是指中人在工作期间的基本工资或平均工资，也是养老金计算的重要依据。

2018年，提出2022年底前全面完成“省级统筹、市级统筹、县级统筹”目标，即将全国养老保险实行统一方案，并将事业单位养老保险并入社保体系。

而中人退休前的工资是按照旧的养老保险体系进行计算的，因此在新的养老保险体系实施后，中人可能会存在退休工资缺失的情况。

中人补发退休工资的计算方法是按照中人在工作期间应该缴纳的新养老保险体系计算。具体来说，需要对中人在职期间的个人缴费、单位缴费、年限和工资水平等因素进行重新计算。

补发工资是对中人应得的工资进行补偿，计算方式是将中人原来的养老金和新的养老金进行比较，计算两者之间的差额，并给予中人相应的补偿。中人在退休之前，可以通过查询其个人账户，预估自己的补发退休工资水平。

退休中人养老金怎么算？

退休中人养老金计算，特别是事业单位的退休中人养老金计算。主要是通过新老方法计算待遇对比，通常是先通过新方法计算出待遇，然后通过老方法计算待遇。如果新方法计算出来的结果高于老方法，然后再按一定比例补发，在过渡期内，第一年补发比例是10%，依次类推，第十年是100%。

在退休中人养老金计算的新方法是包括基本养老金和职业年金（如果有）两大部分，其中基本养老金又包括三部分，分别是基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。计算公式分别是：

1、基础养老金=退休上年度省在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

2、个人账户养老金=个人账户金额÷计发月数；

3、过渡性养老金=退休上年度省在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数；

4、职业年金=职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。

新方法待遇是基本养老金和职业年金总和。而老方法待遇是根据工资增长率以及老方法养老金与2014年9月的基本工资和补贴标准有关的。两者对比后，需要增发金额为（基础养老金＋过渡性养老金＋个人账户养老金＋职业年金待遇－老方法待遇）×增发比例。

那么，退休中人兑现后的待遇，也就是拿到的养老金是老方法养老待遇加上增发金额。