根据消息，江苏省统计局2023年6月2日公布了《2022年江苏省城镇单位就业人员年平均工资情况》，其中包括城镇非私营单位就业人员年平均工资为121724元，城镇私营单位就业人员年平均工资为71835元。

对比《2021年江苏省城镇单位就业人员年平均工资情况》，其中包括城镇非私营单位就业人员年平均工资为115133元，城镇私营单位就业人员年平均工资为68868元。

江苏省2022年城镇非私营单位就业人员年平均工资，较2021年涨幅约为5.7%，2022年城镇私营单位就业人员年平均工资，较2021年涨幅约为4.3%。

按照上述情况，江苏省2022年城镇单位就业人员年平均工资涨幅，不仅超过了2022年养老金调整比例4%，还超过了江苏省2022年养老金计发基数涨幅4.2%，江苏省2023年养老金计发基数涨幅或将超过2022年，达到8666元。

最近有不少在职人员提出疑问：江苏省平均工资继续上涨，是不是意味着江苏省事业单位职工，2023年办理退休，养老金也将继续上涨，是否能达到7966元?

根据江苏省企业职工基本养老保险法规，江苏省自1996年正式建立职工基本养老保险个人账户，实行城镇职工基本养老保险个人缴费制，也就是说企业退休人员1996年之前的工作年限可以申请认定为视同缴费年限。

而与企业职工不同的是，江苏省事业单位职工，自2014年10月起，开始实施养老金并轨，并参加基本养老保险，这也就意味着事业单位退休人员2014年10月之前的工作年限，可以认定为视同缴费年限。

根据法规，江苏省事业单位人员基本养老金计发方案分为三个方面：

一是，从2014年10月1日起，不再执行原事业单位工作人员退休费计发方案，建立待遇与缴费挂钩新机制，多缴多得、长缴多得。

二是，对2014年10月1日后(含2014年10月1日，下同)参加工作、个人缴费年限累计满15年的参保人员，退休后其按月享受的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数按有关法规执行。

三是，对2014年10月1日前参加工作、2014年10月1日后退休且缴费年限累计满15年的参保人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

以上述江苏省2022年城镇非私营单位年平均工资121724元作为参考，假设江苏省某事业单位在职职工，2023年6月达到60岁，申请办理退休，其在岗工资收入约为10144元，其中职务职级工资为5500元，津贴和补贴部分约为4644元。

按照国人部发〔2006〕60号法规，事业单位离退休人员工作年限一般保持在20年至40年之间，假设该江苏省事业单位在职职工工作年限为35年。

江苏省2022年养老金计发基数为8309元，对应平均缴费基数约为10144÷8309=1.22。

根据事业单位人员老方案核定养老待遇的法规，需要考虑2014年9月的职务职级工资，和在岗职工工资增长因素，为了简化此过程，直接以2022年城镇非私营单位就业人员年平均工资作为参考，那么该事业单位在职职工老方案待遇计发标准约为5500×90%+4644=9594元。

按照新方案核定养老待遇，需要考虑四个方面，其中包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和职业年金。

其中基础养老金每月计发的金额，按照基础养老金的计算公式：8039×(1+1.22)÷2×35×1%=3228元。

工龄35年，2014年开始参加基本养老保险，实际缴费年限约为9年，视同缴费年限为26年，江苏省过渡性养老金系数为1.2%，过渡性养老金每月计发的金额为：8309×1.22×26×1.2%=3163元。

个人账户养老金，不考虑记账利息，每月计发的金额约为：8309×1.22×0.08×12×9÷139=630元。

职业年金，不考虑记账利息，每月计发的金额约为：8309×1.22×0.12×12×9÷139=945元。

以上合计，该江苏省事业单位在职职工，新方案核定的养老待遇约为7966元。

需要注意的是，事业单位退休人员，在养老金并轨过渡期内办理退休，老方案核定的养老待遇，高于新方案核定的养老待遇，那么将按照老方案计发基本养老金，该事业单位退休人员，每月可以领取的基本养老金约为9594元。

综合上述情况来看，江苏省事业单位人员，工资收入如果达到2022年城镇非私营单位就业人员年平均工资标准，2023年办理退休，基本养老金或将介于7966元至9594元之间，不过需要考虑到事业单位老方案核定的养老待遇，如果老方案核定的养老待遇低于7966元，差额部分的养老金将按照90%计发，预计仍旧可以保持在7500元上下。