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2024年过渡期结束,事退养老金统一按新方法计算,会大幅降低吗?

2024年过渡期结束,事退养老金统一按新方法计算,会大幅降低吗?接下来一起来看看最新相关资讯吧。

01、新旧养老方法带来的计算方式大转变

说到老方法,可谓是有人欢喜有人忧,欢喜的自然是享受到免缴费还能领高额退休金的人群,忧愁的自然是努力缴费养老金还不敌他们一半的企退人员。

按照以往的方法,他们上班时工资是全额发放,不用扣缴五险一金,会发放住房补贴,会发放退休金,还有一些非统筹性待遇,总是福利满满令人羡慕。

老方法计算的时候会按照职务、职级、职称、在职工资等折算待遇,而新方法则是在企业养老金计算之后,增加一项职业年金,以及还存在的非统筹性待遇。

不过,从2014年1月到2014年10月,新老方法计算出来的差额会100%发放,换句话说,这实际上就已经按照新方法来执行了,2014年10月以后,更是如此。

那么,2013年10月退休,和2014年10月退休,养老金差距大吗?事退人员会吃亏吗?下面用案例进行详解:

02、同样是事退人员,老王是2014年10月退休,老张是2013年10月退休,养老金该怎么计算呢?

假如老王60岁退休,1984年参加工作,2014年10月开始缴费,30年视同缴费年限,实际缴费10年,2024年养老金计发基数是9500元,过渡系数1.4%,平均缴费指数是1.2%,个人储存额是10万元,2024年按照新方法计算养老金是多少呢?

个人账户养老金等于100000/139=719元。

基础养老金=养老金计发基数×(1+本人平均缴费指数)÷2×养老保险缴费年限(含视同缴费年限)×1%=9500*(1+1.2)/2*40*1%=4180元。

过渡性养老金就按照大连为例来计算=养老金计发基数×(1+本人平均缴费指数)÷2*视同缴费年限*1.4%=9500*(1+1.2)/2*30*1.4%=4389元。

假如再有职业年金每个月400元,这意味着养老金就等于719+4180+4389+400=9688元。

假如同等条件下的老张退休养老金怎么算呢?假设老张60岁退休,1983年参加工作,2014年10月开始缴费,31年视同缴费年限,实际缴费9年,2023年养老金计发基数9000元,过渡系数1.4%,平均缴费指数1.2%,个人账户储存额9万元。

按照新方法可以算出,个人养老金等于90000/139=647元,基础养老金=9000*(1+1.2)/2*40*1%=3960元,过渡性养老金=9000*(1+1.2)/2*31*1.4%=4297元。

假如职业年金是300元,那么老张养老金等于647+3960+4297+300=9204元。

老张在2013年10月退休,并不能按照新方法来发放养老金,而是新老方法算出差额发放90%,他在职时工资是9500元,工龄40年发放90%退休金,9500*0.9=8550元。

差额就是9204-8550=654元,发放90%就是589元,也就是说,老张的养老待遇是8550+589=9139元。

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