自全省交通运输综合行政执法队伍“作风建设年”活动开展以来，湖北省交通运输综合行政执法总队汉十支队第一大队精心组织，坚持党建引领、内强素质、外塑形象、狠抓机制建设和作风建设，以“五个维度”持续推进执法队伍形象作风提升工作走深走实。

　　精心组织，安排部署提高度

　　“作风建设年”活动实施方案下发后，大队立即召开专题部署研讨会议，认真传达学习，进一步统一思想认识，制定大队活动方案；另一方面，大队成立专项活动领导小组，由支部书记牵头挂帅，选拔业务骨干专人负责该项工作的方案起草、计划制定、活动策划、宣传动员及相关建档工作，切实做到精心组织实施，将执法队伍形象作风提升工作提到一定的思想高度和行动高度。

　　党建引领，促进业务强深度

　　大队强化党建引领作用，将能力提升、履职尽责和党建工作结合起来，做到党建业务互促共提。一是活用支部“党员积分考核＋”模式，将党支部每个党员的思想作风、业务素质、执法服务水平、形象作风和履职尽责等情况来实行积分量化统计，成绩优秀，表现突出的考核加分，工作滞后，慵懒拖延者扣分。用积分记录执法人员变化，用“小积分”促进“执法队伍形象作风提升”，切实解决执法队伍组织涣散、形象松散和纪律松弛等问题；二是党建品牌引领作用，以“六强聚力，五化协同”为导向，用党建红和路政蓝打造“忠诚、专业、务实”的执法队伍，努力做到心要忠于职守，心要廉洁自律，心要文明公正，心要为民服务，心要力保平安，心要舒安畅美，心要创先争优。把忠诚的政治本色、专业的能力要求、务实的工作作风具体化、行动化，落实到日常党建工作和业务工作的方方面面。

　　外树形象，执法服务见强度

　　大队全面落实“四基四化”工作要求，进一步健全执法装备使用管理制度，持续完善执法装备信息化建设；严格实行准军事化管理，强化执法队伍体能、队列、风纪、内务等规范化建设，规范执法队列和执法用语，围绕政治理论、业务知识、执法技能、准军事化训练等内容，定期开展学习培训和岗位练兵活动；强化执法服务建设，注重处罚与教育相结合，积极推广说理式执法和柔性执法，坚决纠正粗暴执法、以罚代管等行为，不断提高执法队伍业务实操的服务化、专业化和规范化水平；持续加大宣传力度，积极推广“执法体验周”“基层站所开放日”等活动，在行业内营造出执法形象提升的浓厚氛围。

　　制度先行，建章立制显力度

　　大队建立健全内部管理制度，严格落实行政执法“三项制度”，将车辆管理制度、考勤制度、绩效考核制度、档案管理制度和网格化管理等制度形成制度汇编，不断完善日常督导、明察暗访、评议考核等执法监督机制，切实解决慵懒不作为、慢作为和不懂作为等影响执法形象的问题和顽疾。

　　廉政建设，狠抓作风把尺度

　　一方面，大队针对性制定了目标绩效考核制度、执纪问责制度和履职约谈制度，对不作为、慢作为、乱作为和“庸、懒、散、慢、拖”等作风突出问题实行三级考核问责制（一级约谈整改，二级全大队通报批评并取消评先选优资格，三级抄告上级党委），一定程度上纠正了工作中躺平应付、敷衍塞责、推诿扯皮、弄虚作假等不正之风；另一方面，大队将作风建设作为执法形象提升的重中之重，强化教育引导，坚决把纪律和规矩挺在前面，全面加强党风廉政建设和反腐工作，充分运用参观警示教育基地、大队长讲堂、典型案例学习等方式，常态化开展廉政警示教育，全面落实政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定精神及实施细则，自觉遵守交通运输行政执法禁令和各项工作制度，积极教育引导大队执法人员知晓“红线”、守住“底线”、远离“高压线”。

　　下一步，湖北省交通运输综合行政执法总队汉十支队第一大队将持续把“作风建设年”活动作为大队工作的核心，努力提升执法队伍素质和形象，增强执法人员纪律观念、改进工作作风，不断打造一支政治坚定、素质过硬、纪律严明、作风优良、廉洁高效的交通运输综合行政执法队伍，以新气象、新担当、新作为助推交通运输执法事业高质量发展。

　　来源：第一大队 赵煜