2023年养老金涨3.8%，工龄30和40年的退休工人员，分别能涨多少？计算公式是什么？

2023年的养老金调整方案公布了，企业和事业单位退休人员的养老金都是按照统一的标准调整的，而调整比例也确定为3.8%了，比2022年的养老金调整比例降低了一些，那养老金上涨3.8%的情况下，工龄30年和40年的人，分别都能涨多少钱？看计算公式是什么？

第一，养老金的上调比例

根据我国的养老金调整方案确定，2023年的养老金调整比例是3.8%，调整基数是2022年退休人员的月人均养老金水平，所以退休人员的养老金是高还是低，除了养老金的调整比例之外，还与退休人员的养老金调整基数有关的。

根据2021年退休人员人员的人均养老金水平来说，在2022年的养老金调整之后，退休人员的月人均养老金水平都已经突破3000元大关了，假设2022年的月人均养老金水平是3100元，那么在2023年的养老金调整时，人均养老金的增加金额大概就为118元左右，比2022年的人均养老金增加金额只降低了1元左右。

由此就可以看出，在2022年退休人员的月人均养老金水平增加的情况下，虽然2023年的养老调整比例降低了0.2%，但是最终的养老金调整金额却没有降低多少，这就与退休人员养老金调整基数的高低有关了。

第二，工龄的长短，对上涨金额的影响有多大？

在一般情况下，退休人员的工龄越长，退休后的养老金也是越高的，如果计算养老金高低的情况下，仅看工龄的长短，对于养老金的上涨金额也是影响较大的。

根据2023年的养老金调整方案来说，我国已经提出要加大挂钩调整的比重，而挂钩调整就根据退休人员的缴费年限和养老金水平计算的，所以工龄的长短，直接就影响着按缴费年限挂钩调整的金额。

根据往年各地的养老金调整方案来说，各地按缴费年限挂钩调整的部分，大致是可分为两种方式的：一种是按缴费年限定额增加的方式，另一种是按缴费年限分阶段增加的方式，而缴费年限越长的部分，养老金可增加的金额也是越高的。

第三，工龄30年和40年的人分别能涨多少钱？

因为各地的养老金调整方案不同，所以退休人员的所在地不同，养老金的增加金额也是不同的，仅看工龄30年和40年的退休人员，按缴费年限挂钩调整的金额也是不一样的，比如退休地的养老金增加金额是按缴费年限定额增加的，那么工龄30年和40年的退休人员，养老金增加金额就会相差10年的差额，而如果退休地的养老金是按缴费年限分阶段增加的，那么工龄30年和40年的养老金差额就会更高的。

比如在缴费年限每增加一年，养老金就增加1.5元的地区，工龄30年和40年的养老金差额就为15元，如果是在缴费年限分阶段增加的地区，缴费年限在30年到40年的部分，每缴费一年就增加2元的情况下，那么工龄30年和40年的养老金差额就为20元了。

由此就可以看出，在工龄相差10年的情况下，退休人员的养老金上涨金额是会相差一、二十元的，而且除了按缴费年限挂钩调整的部分，还有按养老金水平挂钩调整的部分、以及部分享受倾斜调整待遇的退休人员等等，可增加的养老金额度还是有高有低的，所以工龄30年和40年的退休人员，可增加的养老金也是因人而异的，不过工龄40年的退休人员，养老金的增加金额也会相对较高一些的。

第四，退休人员的上涨金额都是如何计算的？

根据退休地的养老金调整方案来说，退休人员的养老金调整金额都是按照当地的定额调整、挂钩调整和倾斜调整确定的，定额调整的金额是固定的，只要是属于2023年养老金调整的人员范围，那么定额调整的金额就可以领取，而对于挂钩调整的金额，则是根据退休人员的缴费年限和养老金水平确定的，所以退休人员的缴费年限和养老金水平不同，挂钩调整可增加的金额也是不同的。

对于倾斜调整的待遇，就需要退休人员符合当地法定的条件才可以享受，如果退休人员的年龄满70周岁，那么在各地都可以享受高龄倾斜调整的待遇，而对于艰苦边远地区的退休人员，如果当地是按分类增加的养老金额度，那么退休人员的分类不同，可增加的养老金额度也是不同的。

以上多个部分的养老金调整金额相加，就可以计算出退休人员的养老金增加金额了，如果退休人员的没有倾斜调整的待遇，那么就只计算定额调整和挂钩调整的待遇就可以了。

第五，工龄长的人优势在哪里？

在按挂钩调整的方式中，退休人员的缴费年限和养老金水平，都是会影响最终的养老金调整金额的，而工龄长的退休人员，在按缴费年限挂钩调整的时候，养老金的调整金额是有优势的，而因为工龄长的原因，大部分退休人员的养老金也是比较高的，所以在按养老金水平挂钩调整的时候，工龄长的退休人员也是有优势的。

总结来说，在2023年养老金调整时，工龄30年和40年的退休人员，养老金的调整额度是会相差一些的，而在大部分情况下，工龄长的退休人员都是有调整优势的。