对于符合条件的退休人员来说，在养老金上调时，调整金额是会因为多个方面的因素而改变的，所以退休人员的实际情况不同，可能最终的养老金上涨金额也是不同的，那么养老金上调3.8%的情况下，65岁、70岁和75岁的退休人员，涨钱会相差多少呢？

第一，养老金上调3.8%，调整金额如何计算？

虽然我国公布的养老金调整金额是3.8%，但是对于每位退休人员来说，个人的养老金调整幅度却不是3.8%，实际的调整幅度是有可能高于3.8%，也有可能低于3.8%，所以退休人员的养老金调整比例和金额，是根据退休人员的实际情况确定的，而不是根据养老金上调比例确定的。

比如在不同地区办理退休的人员，即便是实际情况相同，但是因为不同地区的养老金调整方案不同，最后退休人员的养老金调整金额和幅度也是不同的，这里的影响因素就是各地的养老金调整方案，而对于退休人员来说，实际情况也不可能是完全相同的，所以每位退休人员的养老金调整金额都是不同的。

根据当地的养老金调整方案，退休人员的养老金调整金额主要是按照以下3种方式计算，其中定额调整的金额是固定的，只要是符合条件的退休人员都可以领取，而对于挂钩调整的部分，就需要根据退休人员的缴费年限和养老金水平计算了，缴费年限不同、养老金水平不同的情况下，退休人员的挂钩调整金额也是不同的，所以仅看挂钩调整的部分，是完全按照退休人员的实际情况计算的。

最后就是倾斜调整的部分，因为这种调整方式是对部分特殊人员的倾斜照顾，所以并不是每位退休人员都可以领取的，对于不符合条件的退休人员，就只能领取定额调整和挂钩调整的待遇，反之，则倾斜调整的待遇也可以领取。

将退休人员可领取的调整金额都计算出来之后，再将这些金额相加就可以计算出退休人员的养老金调整金额了，这个计算过渡并不复杂，可以说是非常简单的，只要能确定退休人员的实际情况，就能够根据退休人员的条件增加相应的养老金，所以在养老金调整时，咱们一定要确定好自己的实际情况和当地的养老金调整方案。

第二，65岁、70岁和75岁的退休人员，都可以参与养老金上调吗？

在2023年，我国已经公布了退休人员的养老金调整方案，所以符合条件的退休人员都是可以参与养老金上调的，但是不符合条件的退休人员呢？

答案就是不能够参与养老金的上调，根据2023年的养老金调整方案来说，就只有2022年12月31日前办理退休并领取待遇的企业和事业单位退休人员，才可以参与2023年的养老金上调，如果是不属于企业和事业单位的退休人员，那么也是无法参与养老金的上调的。

从年龄上来说，65岁、70岁和75岁的退休人员，只要是属于企业和事业单位的退休人员，那么就可以参与养老金的上调，但是对于居民退休人员和领取福利性养老金的退休人员等等，都是无法参与养老金的上调的，所以年满65岁、70岁和75岁的退休人员，并不是都能够参与养老金的上调的。

第三，65岁、70岁和75岁的退休人员，涨钱会相差多少呢？

刚刚咱们也说了，养老金的调整金额是与多方面的因素有关的，其中年龄也算是一种因素，比如高龄倾斜调整的待遇，就是根据退休人员的年龄确定的，但是除此之外，退休人员的缴费年限、养老金水平和退休地的养老金调整方案等等，都是会影响退休人员的上涨金额的。

再比如年满65岁、70岁和75岁的退休人员，缴费年限和养老金水平肯定不同的，而年龄的高低并不会影响这两个因素，所以就无法推测出这3个年龄的退休人员能涨多少养老金，还有这3个年龄的退休人员，肯定是遍布全国各个地区的，那么地区不同，养老金的调整方案也是不同的。

比如年满65岁的退休人员，在大部分地区都是不符合高龄倾斜调整的条件的，但是在北京、河南，以及浙江的女性退休人员，年满65岁就可以领取高龄倾斜调整，那这就是退休地不同，养老金的调整金额也是会受到影响的。

还有年满65岁、70岁和75岁的退休人员，在少部分地区，是有可能符合特定年龄的倾斜调整的，那么符合的标准不同，可增加的养老金也是不同的，比如上海2022年的调整方案，就对年满65周岁的男性加发150元的养老金，山东是对年满70周和75周岁的退休人员加发养老金，而且退休人员的实际情况不同，可加发的金额也是不同的。

由此就可以看出，年满65岁、70岁和75岁的退休人员，因为个人的实际情况不同、所在的地区也有可能是不同的，所以这3个年龄的退休人员可增加的养老金，存在的差距是无法预算的，因为其中的变数实在是太多了。

总结来说，在2023年调整养老金时，年满65岁、70岁和75岁的退休人员，养老金的差距肯定是有的，但谁与谁的差距却是无法推算的。