相对来说，参保人员所在的单位不同，退休后的养老金也可能是不同，而即便是同一单位退休的人员，因为缴费年限和缴费档次的不同，最后的养老金也是有差别的，那么在国企退休的人员，工龄有41年，养老金预估有9300元的情况下，企业年金能领多少钱呢？

第一，国企退休人员的养老金都是如何计算的？

在一般情况下，在国企单位参保的人员，因为缴费年限长和缴费基数高，所以国企单位的退休人员养老金都是比较高的，不过根据参保人员的实际情况不同，国企退休人员的养老金计算方式也是不同的。

对于有视同缴费年限的退休人员来说，除了个人账户养老金和基础养老金之外，这部分退休人员还可以再领取一份过渡性养老金的待遇，而对于没有视同缴费年限的退休人员来说，过渡性养老金的待遇就不可以领取了。

根据法规来说，各地的个人账户养老金和基础养老金计算方式都是相同的，只有江苏的基础养老金有些差别，在计算时增加了一项最低缴费系数，不过只要退休人员的缴费基数不低于60%，最低缴费系数就是最高值1，是不会影响退休人员的基础养老金的。

但对于各地的过渡性养老金来说，因为我国没有统一的标准，所以各地的过渡性养老金计算方式都是略有差异的，比如有些地区是按照视同缴费年限和视同缴费指数计算的，有些地区是按照固定年限之前的缴费年限计算的，还有些地区的是按照基础养老金的方式计算的，只不过总共的缴费年限替换为视同缴费年限了，除此之外，不同地区的过渡性系数也是不同的，根据我国的法规，各地的过渡性系数是在1%到1.4%之间的。

第二，每位国企退休人员都能够领取企业年金吗？

不一定的，在部分收益效率不好的国企单位，是有可能只给少部分管理人员建立企业年金的，而大部分一线员工是没有企业年金的，不过在大部分国企单位中，在岗职工都是有企业年金的，而在退休之后，这部分参保人员也是会有企业年金的。

根据企业年金的实施时间来说，大部分国企单位的参保人员都是缴纳过企业年金的，因为在之前，国企单位都是由我国运营的，工资待遇和社保缴费也是由我国承担的，所以在当时工作的人员，基本上都是能够建立企业年金账户的，不过等到国企单位自负盈亏的时候，大部分收益较好的国企单位，基本上还会继续为职工缴纳企业年金，但是对于少部分收益效率较差的国企来说，企业年金能否继续缴纳就是个未知数了，因为企业年金并不是强制缴纳的，而企业单位自愿建立的，所以国企单位不给在岗职工建立企业年金也是符合条件的。

因此在国企单位参保人员，办理退休手续之后不一定都有企业年金的，少部分人员也是有可能没有企业年金的，这一点咱们一定要注意了解，要根据退休人员的实际情况确定。

第三，工龄有41年，养老金预估为9300元，企业年金能领多少钱？

因为企业年金是自愿缴纳的，而且实施时间也比养老保险个人缴费方案晚，所以工龄有41年的退休人员，即便是养老金预估是9300元，企业年金的待遇也是有可能比较低的，因为企业年金的缴费时间不确定，是否缴纳企业年金也是不确定的，因此工龄的长短，以及养老金的高低等等，都是无法确定企业年金的待遇的。

不过相对来说，参保人员的工作单位不同、所在的岗位不同，能够有企业年金的概率也是不同的，比如大部分国企单位的退休人员都是有企业年金的，而部分私营企业和外资企业的管理层，也是有可能缴纳企业年金的，那么这部分参保人员办理退休手续之后，就会有企业年金的待遇，而在参保时没有缴纳企业年金的人员，退休后就一定是没有企业年金的。

就像这位工龄有41年的国企退休人员，在大概率上是有企业年金的，不过企业年金的缴费年限不同、缴费档次不同、这些年的投资收益不同等等，都是会影响退休人员的企业年金个人账户余额的，进而就影响退休人员的企业年金待遇。

因此，工龄有41年且养老金预估有9300元的国企退休人员，企业年金的待遇可能是0元，也可能是几百元上千元，或者是数千元也是有可能的，而具体金额就要根据退休人员的实际情况确定了。

总结来说，工龄有41年的国企退休人员，企业年金的待遇是有可能为任何数字的，最高是几千元的待遇，最低也可能是几百元或者0元的待遇，一切都要根据退休人员的实际情况计算的。