人力资源管理员（2名）

　　工作职责（人事）

　　1、拟定及完善集团公司机构、岗位、编制管理，招聘管理，劳动关系，绩效考核，职称评定，培训管理，考勤休假，人事档案等相关的制度及业务流程。

　　2、起草集团公司机构、岗位及编制设置方案。

　　3、落实集团公司招聘管理工作。

　　4、落实集团公司劳动关系管理工作，协助劳动争议的内部调解工作。

　　5、落实集团公司员工异动管理工作。

　　6、落实集团公司考勤及休假管理工作。

　　7、落实集团公司干部、员工绩效考核工作。

　　8、起草集团公司年度培训计划，落实相关培训组织及管理工作。

　　9、落实集团公司人力资源基础信息管理。

　　10、落实合同制人员职称评审及申报、认定工作。

　　11、落实集团公司合同制人员人事档案管理，协助委任制管理人员档案管理。

　　12、落实集团公司人力资源系统的建设和管理。

　　13、落实集团公司户籍管理相关工作。

　　14、落实集团公司飞行员、外派人员相关的协议的管理。

　　15、落实上级领导交办的其他工作。

　　工作职责（薪酬）

　　1、拟定及完善集团公司薪酬福利、人工成本相关的制度及业务流程，并监督实施。

　　2、落实集团公司工资总额预算、清算、审计工作，协助科室经理监督审议子企业工资总额管理相关议案。

　　3、落实企业负责人经营业绩考核目标及评价结果确认工作。

　　4、落实企业负责人年薪兑现工作。

　　5、落实集团公司人工成本预算编制工作。

　　6、落实集团公司及并表子企业人工成本台账管理工作。

　　7、落实集团公司工资核算、发放以及定薪、调薪等相关工作。

　　8、落实集团公司社保代扣代缴，员工生育、工伤、退休、死亡保险办理等相关工作。

　　9、落实集团公司补充医疗、年金、劳保、体检等相关工作。

　　10、落实薪酬福利相关的数据统计及报表填报工作。

　　11、落实子企业经营业绩考核工作，协助子企业建立年薪方案，协助审议子企业考核与激励相关议案。

　　12、落实上级领导交办的其他工作。

　　任职资格

　　1.学历要求：本科及以上，管理类相关专业。

　　2.英语要求：大学英语四级或公共英语三级及以上等级，大学英语四级425分、雅思6分、托福60分或托业600分及以上。

　　3.政治面貌：中共党员。

　　4.工作经验：不限。

　　5.其他要求：熟悉人力资源各模块业务；熟悉国家、地区相关法律法规及政策；具备较强的写作能力与沟通协调能力；熟练掌握常用办公软件。

　　报名时间及方式

　　1.报名时间：2月1日-3月31日