对于职场女性来说，产假是法定的女性可以享有的一项福利，随着女性劳动参与度的增加和社会对于女性的关注，产假时间也在逐渐增加的态势，接下里一起来看看2023年河南省法定产假可以休多长时间。

2023年河南省产假有多少天?

目前河南省的产假为190天，如果属于难产或者是多胞胎的话，产假还可以增加，而且还根据实际的条例，法规了用人单位在女性孕期期间不得安排其从事法规的孕期禁忌从事的劳动。

各城市2023产假新规

1、郑州

据本网小编了解，为了保护女性员工的身心健康，河南郑州法规如果在职女员工怀孕后不能适应原岗位工作的，用人单位应该减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位。

2、洛阳

洛阳法定了用人单位应当给予有流产先兆或者习惯性流产史的孕妇，适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或者间接导致流产的岗位。

3、开封

怀孕不满3个月且妊娠反应严重的，或者怀孕7个月以上的，开封的用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。

4、商丘

商丘最近消息表明，在子女年满三周岁前，用人单位每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤，且工资照常发放。

5、濮阳

濮阳对于符合有关法规生育子女的，针对职工晚育的，女职工产假可以延长15日，男职工享受护理假5至10日。

河南省休产假期间工资怎么算?

一、产前假工资法定

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

二、产假工资法定(产期)

产假，“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按法定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按法定享受的生育生活津贴期限计发。

三、哺乳假工资法定(哺乳期)

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据法定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。

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