产假是准备妈妈关心的问题之一，那么，我国法定产假具体是多少天?符合晚育的，可以享受多少天晚育假?在产假期间，女职工可以享受哪些待遇呢?接下来一起来看看2023年四川成都能休多少天产假?

四川成都产假2023年法定有多少天?

2023成都产假为女方158天，男方20天的护理假，以及三周岁以下夫妻每年有10天的育儿假。

目前成都产假方案继续沿用之前的法规。

据本网小编了解，四川省法规：2016年新修正的有关法规：“符合本法规生育子女的夫妻，除法律、法规法规外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”即，在原来产假98天的基础上增加产假60天。2016年新修正的法规取消了晚婚晚育假。

我们现在讲的通常意义上的“产假”，指的其实是产假和生育假两者相加的天数。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

四川成都生育津贴基数怎么算出?

生育津贴计算公式是职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

单位代领生育津贴的流程：

1、女性职工在怀孕以后，其用人单位需要携带相关的材料到当地的社保局生育窗口进行登记;

2、女职工生育后，在法定时间内提交相关材料给公司，由公司到社保缴纳机构申领生育津贴;

3、社会劳动保险外受理审批后，符合要求的可以支付生育津贴以及医疗保险报销费用，这些费用会拨付到个人的银行账户中，或者是拨付到单位的银行账户中，单位再付款到申请人的个人账户中。

需要注意的是，生育津贴一般由单位代领取，个人申请领取的通常是特殊情况，比如按照法定享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后，用人公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观因素停止经营未领取生育津贴且无承继单位的职工，可以自行申请，否则需要通过单位代为申请。

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