对于职场女性来说，产假是法定的女性可以享有的一项福利，随着女性劳动参与度的增加和社会对于女性的关注，产假时间也在逐渐增加的态势，接下里一起来看看2023年重庆市法定产假可以休多长时间。

2023年重庆市产假有多少天?

重庆市符合有关法律法规法规生育的女职工，在法规产假(98天)的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。详见正文。

一、正常生育：

据本网小编了解，符合有关法律法规法规生育的女职工，在法规产假(98天)的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

即：我市符合有关法律法规法规生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天

注：可能与部门执行有出入，具体以执行为准

二、难产产假：

难产增加15天。

三、流产产假：

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

四、多胞胎生育：

生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

重庆市休产假期间工资怎么算?

一、产前假工资法定

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

二、产假工资法定(产期)

产假，“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按法定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按法定享受的生育生活津贴期限计发。

三、哺乳假工资法定(哺乳期)

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据法定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。

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