产假是准备妈妈关心的问题之一,那么,我国法定产假具体是多少天?符合晚育的,可以享受多少天晚育假?接下来就一起来了解一下2023年湖北武汉产假具体怎么休?

2023年湖北武汉法定产假天数：

根据有关法规：对符合有关法律、法规法规生育的产妇，除享受法规的产假外，增加产假60天，并给予其配偶15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。《女职工劳动保护特别法规》第七条法规女职工的产假期按下列法规执行：难产生产的产假为173天(法规98天产假湖北省增加的60天产假15天难产假)，剖腹产按照难产休假。

据本网小编了解，武汉符合有关法律、法规法规生育的产妇，产假天数如下：

正常分娩产假为158天(根据湖北省现行法规，对符合有关法律、法规法规生育的产妇，除享受法规的98天产假外，增加产假60天);

难产生产的产假为173天(法规98天产假+湖北省增加的60天产假+15天难产假);

多胞胎生育的(每多生育1个婴儿增加15天);

妊娠不满12周流产的，产假为30天;

妊娠满12周不满28周流(引)产的，产假为45天;

妊娠满28周以上引产的，产假为98天;

对符合有关法律、法规法规生育的产妇，给予其配偶15天护理假。

湖北武汉生育津贴和产假工资是二选一吗?

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。

生育津贴与产假工资的不同之处：

【1】概念不同：生育津贴是我国给予的相关津贴由我国支付;产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的法规。

【2】支付不同：生育津贴首先由社保办公室授予用人单位，然后由单位支付给该人;产假的工资则由用人单位直接支付给该人。

【3】条件不同：生育津贴只有在单位参加了保险后才能获得，并且必须满足相应的保险条件;如果雇主不参加了保险并且不参加则休产假的工资，不符合有关条件的还必须按时发放产假工资。

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