企业年金是什么?需要交多少钱
五险一金我们都还是比较熟悉的,它属于我们的职工群体的专属福利。不过在五险一金的基础上,部分企业是可以提供五险两金的,这个“多出来”一金就是我们的企业年金,很多人对于企业年金是并不了解的,下面就来通过文章系统介绍了解一下企业年金是什么吧!
一、企业年金是什么
企业年金,属于补充养老保险体系中的重要组成部分,它是由企业在职人员进行自愿投保的,不过目前并不是所有企业都设立有企业年金,这项福利是小部分企业设定的,为员工提供更高养老金权益。
从企业年金的属性来看,它属于基本养老体系中的“第二支柱”,在参保职工养老之后,有设立企业年金的公司,职工可以自愿补充。也是有富力属性的,可以作为我们丰富个人养老生活和品质的有效补充。
二、企业年金交多少
企业年金交多少,是跟薪资水平有关的,它是按照月度缴费,费用由公司和职员共同承担的,具体的测算公式为缴费基数*缴费比例。
1、从企业缴费的角度来看,缴费基数为公司缴纳企业年金的全体员工的总薪资水平,缴费比例为8%。比如员工总薪资为3000万的话,企业缴纳的年金额度就是240万元;
2、从个人缴费的角度来看,缴费基数就是员工的本人月薪水平,缴费比例为4%,如果工资是一万的话,缴费就是400元每月。
三、企业年金可以取出来吗
企业年金一般情况下是不可以提前取出来的,可以分为下述几类情况来看:
1、由原单位离职的,没有单位或者新单位没有企业年金的,原缴款费用直接在原单位续存;
2、属于投保人出国或者是到国外定居的,可以一次性领取企业年金的个人账户余额;
3、达到了退休年龄的,可以领取月发的企业年金,作为养老补充,具体的领取额度为账户累计总额/计发月数,这类缴费水平越高、缴费时间越长的,企业年金的领取金额是越高的。
以上就是全文整理的关于企业年金是什么的具体介绍,它也属于我们在职人群的专属保险,也是有福利属性的,属于养老保险的补充,具体的交费金额是企业的职工薪资来确定的,按月缴纳,一般不可以提前取出,但是退休后是可以享受相应年金领取待遇的。
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