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2023全国婚假、产假、陪产假最新标准,2月1日正式执行!

近期,又一省市修订了《人口与生育服务法规》,对婚假、产假、陪产假有了新的法规。

产假、陪产假、护理假均延长

2月1日正式执行

2022年年底,南京市消息,现予公布,自2023年2月10日起施行。

一、确定最新婚假、产假、陪产假、育儿假

1、依法办理结婚登记的夫妻,可以享受婚假十五天。

2、符合有关法律、法规法规生育子女的夫妻,女方在享受法规产假的基础上,延长产假六十天,男方享受护理假十五天。

3、符合有关法律、法规法规生育子女的夫妻,子女三周岁前,夫妻双方每年分别享受十天育儿假。

4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间,独生子女每年享受五天护理假。

上述法规的假期视为出勤,在法规假期内不影响福利待遇。

法定休假日不计入上述假期。

二、独生子女护理假以及独生子女父母奖励金

1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间,独生子女每年享受五天护理假。

2、持《独生子女父母光荣证》者,自领证之年起至子女满十四周岁止,按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。

3、独生子女的医疗费用,按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁,已参加工作的不再享受。

其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准,不低于单位为职工缴纳的医保费。

独生子女的医疗费用,由父母双方所在单位负担,年份逢单时由男方单位支付,年份逢双时由女方单位支付,丧偶的由一方单位负担。

再婚者的婚假待遇

需要注意的是再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。

“根据《中华人民共和国婚姻法》和有关职工婚假的法规精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照有关法规,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一法规。

婚假有效期

1、我国法律并没有对婚假的有效期做出确切的法规。一般来说,不同的公司会有不同的规章来约定婚假的有效期。

2、对于公司来说,一般法规员工一年或是半年之内必须休完婚假,否则视为自动放弃该福利。

3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。

产假天数是自然日还是工作日?

产假天数是按自然日计算、还是工作日计算,法律并未作出法规。

从立法本意来讲,产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期,而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的,以自然日计算为宜,不考虑其中的工作日或者法定节假日。

有些地区对此进行了法规,具体以各地区实际为主。

生育津贴&产假工资

1、生育津贴和产假工资

总会有HR搞不明白,产假工资和生育津贴都是什么?一块发还是分着发?女员工领了生育津贴,还用给她发产假工资吗?

首先,产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴:

法律、法规法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资:

员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

其中生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴《产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。

2、生育津贴计算公式:

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

这里举个例子:

一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:

5100÷30×128=21760(元)

3、产假工资领取前提:

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;

若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。

重要提示:

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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