相信大家也都知道，在养老保险个人缴费制度实施之前参加工作的，咱们的工作工龄是可以认定为视同缴费年限的，但是对于部分朋友来说，如果是被公司单位除名的，那之前的工作工龄还可以认定为视同缴费年限吗？如何计算呢？

1、被除名的情况

最近有位粉丝朋友过来咨询，说他有个朋友是在1983年参加工作的，1988年缴纳养老保险，而当地养老保险个人缴费制度实施的时间是1996年，他朋友是在1999年被除名的，为什么1983年到1988年的视同缴费年限没有了呢？

根据劳动部1994年的376号文来说，对于自离或者被除名的职工，在除名之前的实际缴费年限和除名之后的实际缴费年限，可以累计计算养老金的待遇，而在被除名之前未实际缴纳养老保险的工作年限，是不可以参加养老金的计算的。

从上面的法规可以看出，对于自离或者被除名的职工，未缴纳养老保险费用的工作工龄，是不可以认定为视同缴费年限的，这个是属于法律法规，而对于实际缴纳养老保险费用的年限，还是可以按照实际缴费年限计算养老金的。

咱们再来看一下上面的案例，这位粉丝朋友所说的情况，就是无法认定除名前的视同缴费年限，虽然当地的养老保险是从1996年开始缴费的，但是他朋友却是在1988年开始在公司单位缴费，在这种情况下，缴费的年限可以累计计算养老金，而没有缴费的年限在除名之后，就无法认定视同缴费年限了。

2、如何计算视同缴费年限

根据法规来说，只要咱们不是自离或者被除名的，那么咱们在当地养老保险个人缴费制度实施之前的工作工龄，都可以在办理退休手续时认定为视同缴费年限的，不过在认定视同缴费年限时，部分情况也是无法认定的：

比如个人档案中的材料不全，无法认定视同缴费年限的临时工年限，以及当时所在单位不属于国营企业或者集体单位等等，只要是不符合条件的人员，视同缴费年限也是无法认定的，而如果可以认定的情况下，咱们的视同缴费年限是如何计算的呢？

假设咱们参加工作的时间是1989年7月，属于国有企业的正式工，当地是于1992年7月份开始缴纳养老保险的，而咱们在办理退休时，1989年7月到1992年7月之前的工作工龄，就可以认定为视同缴费年限，而具体能认定的时间就为3年整，在认定完视同缴费年限后，咱们的累计缴费年限就可以增加3年，视同缴费年限还可以计算过渡性养老金的待遇。

总结来说，有视同缴费年限的朋友，一定要在办理退休手续时认定视同缴费年限，而对于自离或者被除名的朋友，以前未缴纳养老保险费用的工作工龄，可能就无法认定视同缴费年限了，养老金也会降低不少。