合肥产假多少天2022新规2022年合肥产假158天什么时候实施？接下来一起来看看最新相关资讯吧。

最新消息：安徽产假新规2022年1月1日起实施

合肥产假（女方）：158天

合肥陪产假（男方）：30天

产假新规：

1.女方在享受我国新规产假基础上，延长产假六十天；

2.男方享受三十天护理假。

3.职工在新规的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

产假天数

基本产假：98天+60天

产假办理

办理材料：

身份证、结婚证、准生证、出生证

合肥独生子女父母光荣证申请

合肥出生医学证明办理

办理流程：

个人递交产假申请书→所在单位核实情况批准

合肥产假申请书的格式（仅供参考）

怀孕和产假待遇

1.女职工在产假期间，基本工资应该照常发放，且不低于本地的最低工资标准。

2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

5.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

6.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险新规的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

7.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

10.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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